- Kita mau menolong orang gagal menjadi orang berhasil atau mau menemani orang berhasil menuju ke kebarhasilan dia selanjutnya?
- Tidak semua orang mau dibantu, kadang cuma butuh curhat; bukan cari solusi
- Dia mau introspeksi diri atau mau introspeksi orang lain?
JAGOAN CLOSING
SDM BERDAYA
- Target perusahaan yang sulit tercapai karena karyawan/tim tidak bekerja sesuai dengan target
- Sistem yang tidak berhasil meningkatkan kinerja karyawan/tim
- Masuk/keluar karyawan tinggi
- Konflik antar karyawan/tim
- Karyawan/tim yang tidak punya inisiatif dalam bekerja/bergerak hanya jika disuruh
- Karyawan/tim baperan
- Maksud owner/manajemen sulit dipahami oleh karyawan/tim
- Karyawan/tim kurang mengerti tanggung jawabnya
- Karyawan/tim tidak bisa bekerja tanpa dituntun
- Karyawan/tim tidak bisa patuh/menurut
- Karyawan/tim sudah diikutkan berbagai seminar/pelatihan namun kinerjanya tetap saja tidak seperti yang diharapkan
DAN PERMASALAHAN INI...
- Anda atau Tim Anda sudah ikut berbagai seminar, pelatihan sukses, kursus, pendampingan; namun hasilnya gitu-gitu saja?
- Anda atau Tim Anda sudah coba berbagai strategi sukses namun selalu menemui hambatan atau kegagalan yang sama?
- Anda atau Tim Anda sudah banyak baca buku dan praktekkan video-video sukses namun serasa tidak beranjak kemana-mana?
- Anda atau Tim Anda mengalami memiliki banyak keluarga, teman, dan relasi namun hati tetap merasa hampa?
- Anda atau Tim Anda banyak melakukan kebaikan, membantu sesama, dan ikut organisasi sosial namun rasa damai belumlah tercapai?

Siapa Sebaiknya yang Anda Bantu

Semua Orang adalah Tim yang Berharga
Semua mulia dengan gerakannya masing-masing
- Analogi pertandiangan tinju, ada yang bertarung, ada pelatih, ada penyedia gizi, sopir, dll
- Sama-sama semua berharga
- Sama-sama berperan dan saling mendukung kemenangan
- Maka semuanya sama-sama juara

Bahasa Komunikasi
Bahasa tidak sekedar indah, namun juga menggerakkan/ memberdayakan
- Miliki narasi pamungkas untuk setiap situasi, urusan, keperluan, motivasi, grakan
- Martabatmu ditentukan oleh bahasa dan tindakan2mu
- Bahasamu bisa membuat orang manggut2 seakan-akan paham atau orang langsung bergerak
Sampaikan value atau diam
Perhatikan penuh dalam 1 waktu
Energi bicara tujuannya membuat orang bergerak, bukan cuma sekedar ingin mengulangi keberhasilan bicara di masa lalu

Apa Dampak Orang Setelah Berinteraksi Denganmu?
- Faktor unikmu apa?
- Dahsyatmu apa?
- Yang dicintai dari dirimu apa?
- Kenapa orang harus memviralkanmu?
- Faktor viralmu apa?

Authority dalam Bicara
Terkadang dalam bicara, memang membutuhkan authority yang cukup kuat agar audience benar-benar mau mendengarkan. Kalau audience ga kenal siapa kita dan kapasitas kita, kadang mereka ya merasa tidak perlu mendengarkan
Pengalaman saya dulu waktu bicara sebagai direktur pada sebuah perusahaan dan bicara diluar itu, membawa nama pribadi, memang beda responnya. Sebagai direktur kadang wahing aja 600 orang noleh
Setelah itu memang saat bicara ditempat baru kita perlu memperkenalkan diri sebagai apa, siapa, dan apa kapasitas kita, dan apa untungnya mereka mendengarkan kita
Jujur, saya pikir dulu saya hebat dalam berbicara, ternyata jabatannya yang buat saya tampak hebat
Maka saya belajar mengembangkan diri sedemikian rupa hingga benar-benar apa yang saya bicarakan bisa menyentuh hati tanpa jabatan, atau bisa menggerakkan audience
Ini perihal sayanya, bukan jabatan yang sedang saya pegang amanahnya
Yohan Wibisono

3 Pertanyaan Ini Buat Bahan Perenungan Diri Meningkatkan Level Kapasitas Anda
3 Pertanyaan ini buat bahan perenungan diri meningkatkan level kapasitas anda:
- Apa wow factor anda?
- Apa yang membuat orang-orang berkeinginan bekerjasama dengan anda?
- Apa yang membuat orang-orang berebutan ingin membayar anda untuk kapasitas anda?

Siapkah Anda Menjawab Pertanyaan-Pertanyaan Ini?
- Apa yang kamu sedang bangun/gerakkan sehingga orang-orang mendukung dan bergerak mendukungmu?
- Apa inti bisnismu?
- Apa yang sedang kamu bangun?
- Apa yang sudah berjalan dengan baik?
- Apapun yang kamu lakukan, lakuan dengan tenang. "Aku suka laki-laki yang tenang dalam menghadapi masalah"
- Pengaruh
- Mengapa orang harus mengikutimu?
- Apa kompetensimu?
- Perubahan positif apa yang kamu bawa?
- Grow your self. Carilah cara untuk membuat sesuatu bertumbuh.
- Bisa?
- Apa contohnya?
- Sampai kapan tumbuhnya?